A contar del
pasado 1 de julio, el salario mínimo comenzó a incrementar las
remuneraciones de los trabajadores del
país, de 225 mil a 241 mil pesos, según lo dispuesto en la Ley N° 20.763, monto
que se verá reflejado en las colillas de pago y liquidaciones de sueldo a
cancelarse a contar de fin de mes, beneficiando a todos quienes reciben
retribución mínima por sus actividades laborales.
De esta
manera, el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet cumple con su objetivo
de ir incrementando de forma gradual el salario de miles de trabajadores,
modificaciones que se hicieron efectivas a partir de 2014, cuando se estableció
el piso mínimo de 225 mil pesos, y que a partir del presente mes continuará su
aumento hasta llegar a los 250 mil pesos, a partir del próximo año.
Ante esta
buena noticia, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, destacó
que dicha iniciativa se estableció a partir de un acuerdo entre el Gobierno y la
Central Unitaria de Trabajadores (CUT), fijado durante el año pasado, y que se
evidencia en un nuevo aumento progresivo del salario mínimo nacional, que en
dos años ha tenido su segundo incremento significativo.
“Eso hoy día,
se evidencia a partir de un nuevo aumento el 1 de julio, que dice que del
actual del ingreso mínimo mensual, se debe aumentar y reflejar en la
liquidación de sueldo de este mes, con un monto de 241 mil pesos, y cabe
recordar que a partir del 1 de enero de 2016, el ingreso mínimo vuelve a subir
y tendrá un valor de 250 mil pesos”, aclaró la máxima autoridad laboral en la
región.
Cabe destacar
además, que dicho incremento salarial también afectará a los pensionados y los
menores de 18 años que trabajan, ya que sus ingresos aumentarán a 179 mil 912 pesos a contar del 1 de Julio, y a 186 mil 631, a
contar de enero de 2016.
Además,
este nuevo ingreso salarial tendrá su incremento a su vez, en quienes se
desempeñen a través de jornada parcial, el cual se aplicará sobre la base de un
cálculo proporcional al tiempo de trabajo que cumplen. En el caso de no
cumplirse con esta normativa, los afectados podrán elevar su requerimiento respectivo
ante la Dirección del Trabajo.
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