Gracias a los beneficios que
entrega el programa “Aprendices”, del
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, decenas de jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años
pueden recibir una capacitación dual a
través de contenidos teóricos y prácticos en la misma empresa que los contrate.
Esta es la base que dicho
programa, que tiene abierto el proceso de postulaciones 2016 para las empresas
en la región de Valparaíso. A través de esta iniciativa SENCE financia parte de
la formación del aprendiz con el pago a la empresa de 400 mil pesos por la
capacitación de cada joven contratado, aportando además 50% de un ingreso
mínimo.
De esta manera, el programa busca
complementar la contratación y la formación. Los jóvenes, además de estar
contratados, reciben una remuneración y se capacitan mediante un organismo
técnico de capacitación o a través de cursos internos de la organización, impartidos
por un relator de la propia empresa, con la supervisión de un maestro guía.
El director regional de
Sence, Esteban Vega, destacó que para este año “Aprendices” ofrecerá 99 cupos
en la Región de Valparaíso a repartir entre las empresas que logren ser parte del programa,
estando 25 de ellos
focalizados en egresados/as de fase lectiva del Programa +Capaz, egresados/as y
estudiantes de Establecimientos Medios Técnico Profesionales y en personas en
situación de discapacidad.
Un participante aprendiz, Sergio
Riquelme, quien fue parte del programa hace un par de años al interior de la empresa Chilquinta recuerda
que lo más importante de participar en “Aprendices”, fue que superó sus
expectativas. “Aprendí mucho más de lo que creí, por ejemplo, a trabajar con los equipos de medidas de
tensión, a programar equipos, a revisar planos, a realizar programas en Excel y
planificar actividades; y a supervisar las tareas de los contratistas, cosas
que yo no pensé que iba a aprender”, comentó Sergio.
Las postulaciones de las empresas
que quieran ser parte de Aprendices se realizan a través de www.sence.cl
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